NIA จัดกิจกรรมอบรมจริยธรรมภายในองค์กรภาครัฐ เมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2568 ณ ห้อง M01 ชั้น M สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ โดยได้รับเกียรติจาก นายกมลธรรม วาสบุญมา มาบรรยาย โดยมีพนักงานและลูกจ้างโครงการเข้าร่วมอบรมจำนวน 85 คน ซึ่งสรุปเนื้อหาการอบรมได้ดังนี้

คุณธรรม จริยธรรม คืออะไร

จริยธรรม จริยธรรม หมายถึง ธรรมที่เป็นข้อประพฤติปฏิบัติ ทั้งนี้พร้อมยกตัวอย่างกิจกรรมที่แสดงออกถึงจริยธรรมในชีวิตประจำวัน เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมเข้าใจถึงจริยธรรมมากยิ่งขึ้น

วิวัฒนาการของคุณธรรม จริยธรรม

วิทยากรอธิบายถึงความเป็นมาและวิวัฒนาการของคุณธรรมและจริยธรรมในแต่ละยุคสมัย โดยเริ่มอธิบายตั้งแต่ยุคโบราณ ยุคอารยธรรม ยุคสมัยใหม่และยุคปัจจุบัน ซึ่งแต่ละยุคสมัยมีการนิยามความเป็นคุณธรรมและจริยธรรมที่แตกต่างกัน โดยมีผู้กำหนดกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันตามยุคสมัย ทั้งนี้พื้นฐานของคุณธรรมและจริยธรรมยังอยู่บนพื้นฐานของการประพฤติที่ดี

คุณธรรม จริยธรรม แต่ละประเภท

วิทยากรอธิบายให้เข้าใจถึงระดับคุณธรรม จริยธรรม แต่ละประเภท ซึ่งจะสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับคุณธรรม จริยธรรมในแต่ละระดับ และการปฏิบัติตนของบุคคลว่าพฤติกรรมของเรานั้นสามารถระบุเป็นประเภทใด

คุณธรรม จริยธรรม ของหน่วยงานภาครัฐ

วิทยากรอธิบายเกี่ยวกับคุณธรรม จริยธรรม ของหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งจะมีความเกี่ยวข้องกับผู้เข้าร่วมอบรมซึ่งเป็นพนักงานองค์การมหาชนและลูกจ้างโครงการ ซึ่งปฏิบัติงานภายในองค์กรภาครัฐ ซึ่งต้องตระหนักและรับรู้เกี่ยวกับคุณธรรม จริยธรรมที่พึงปฏิบัติในฐานะบุคลากรในองค์กรภาครัฐ โดยสำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ ได้กำหนด “ระเบียบคณะกรรมการนวัตกรรมแห่งชาติ ว่าด้วยประมวลจริยธรรม พ.ศ. 2566” ดังนั้นบุคลากรภายในสำนักงานควรตระหนักและปฏิบัติตนภายใต้ระเบียบดังกล่าว

การดำเนินการด้านคุณธรรมจริยธรรมในภาครัฐและคำแนะนำด้านคุณธรรมจริยธรรมในการทำงาน และการสร้างความตระหนักเรื่องการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่

วิทยากรอธิบายเกี่ยวกับการดำเนินการด้านคุณธรรมจริยธรรมในองค์กรภาครัฐ โดยยกตัวอย่างกิจกรรมต่างๆ ที่ช่วยส่งเสริมงานด้านจริยธรรมในองค์กร เพื่อให้เกิดการสร้างความตระหนักด้านจริยธรรมและคุณธรรมภายในองค์กร ซึ่งเป็นการแทรกซึมจนเกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กรที่ดี นอกจากนั้นยังมีการอธิบายเกี่ยวกับการทุจริตและการคุกคามทางเพศในองค์กร ซึ่งถือเป็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม และสำนักงานควรป้องกันเพื่อไม่ให้เกิดพฤติกรรมดังกล่าว และวิทยากรได้กล่าวถึงการปฏิเสธการรับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ซึ่งเรื่องดังกล่าวควรสร้างเป็นวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้บุคลากรในองค์กรตระหนักถึงเรื่องของผลประโยชน์ทับซ้อนที่อาจจะเกิดขึ้นจากการปฏบัติหน้าที่

เสวนากิจกรรมการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมในหน่วยงานของรัฐ

วิทยากรและผู้เข้าร่วมอบรม มีการแลกเปลี่ยนความรู้เกี่ยวกับการส่งเสริมคุณธรรม และแนวทางการในการจัดกิจกรรมส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรมภายในองค์กร เพื่อนำไปเป็นแนวทางในการจัดกิจกรรมส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม และความโปร่งใสภายในสำนักงานต่อไป